尽管《劳动合同法(草案)》距全国人大审议通过已整整9年，但争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈，似乎企业主吐槽“立法过于偏重保护劳动者”大有占尽上风之势，笔者实在看不下去，只好一吐为快，因为“劳动法偏重保护劳动者“是个伪命题。

　　首先我们要肯定《劳动合同法(草案)》实施以来，的确让劳动者有一个“尚方宝剑”，但真的就保护了劳动者的权益?如劳动者社会保险每个企业都按时足额交了吗?劳动者的休息休假权利、劳动者的安全卫生保护权利、劳动者取得劳动同工同酬的权利等等都保护了吗?答案是否定的。从这个意义上讲，劳动法当务之急不是一个当不当修改的问题，而是一个执法是否到位的问题。

　　合同合同，有“合”就“同”，从合同本身来说，本不存在偏向谁的问题，但由于长期以来，在劳动者与劳动主之间，劳动者一直是一个弱势群体，所以面对不公平待遇只好委曲求全、忍气吞声。但随着老年社会的悄然来临，青壮年劳动力慢慢减少，加之劳动力受教育程度的大幅提升，80后、90后独生子女步入职场，劳动力市场也由买方市场悄悄转入卖方市场，于是许多企业主不适应了。

　　再说，中国经济近几十年的高速发展，除了改革开放，我认为给劳动力松绑，让城乡劳动力、人才流动起来功不可没，不全是所谓企业家的功劳。其实在中国真正的企业家并不多，许多企业、许多企业主早先发财，要么靠垄断经营、要么靠廉价劳动力、要么靠钻政策的空子，丝毫没有意识到对劳动者的尊重才是创造财富的源泉。

　　当前之所以企业利润下滑，其主要原因：一是受国际大环境的影响;二是我国产业结构越来越不合理;三是企业产品、企业自身管理创新不够等等原因。如果看不到这些，却把企业利润下滑归结为“劳动法偏重保护劳动者”，就有转移视线、坐要政策红利之嫌。

　　至于企业用工成本提高归于社保缴费率高，要辩证地看：有的企业的确是按国家有关政策给劳动者按时足额交社保的，但有的企业所交社保是以牺牲劳动者薪资为代价的，更有甚者压根就没给劳动者交社保，而劳动者要维起权来成本却相当高。

　　之所以说劳动最光荣、劳动最伟大，那是因为劳动不仅能创造我们的物质世界与精神世界，也能创造我们的美好生活。对劳动者尊重的当代价值尤其要让劳动者抬头做人，才能让他们埋头做事，别想着花花肠子规避劳动法，整出一个个伪命题，继续打廉价劳动力的主意。