近日，中国工商银行在巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。

　　领导干部的子女和近亲属，当然具有进入国有企事业单位工作的机会和权利，但前提必须是在资格确认之后，通过公平竞争获取，而为其量身定制的“萝卜招聘”方式，显然是被公众深恶痛绝的“近亲繁殖”现象结出的畸形之果。这种在岗位选拔上任人唯亲的做法，很容易在单位形成“劣币驱逐良币”的不良影响。更严重的是，它破坏了社会的公平正义，败坏了政府部门的公信力，疏离了本应密切的干群关系，危害不容小觑。

　　笔者认为，要遏制“萝卜招聘”的滋生，必须要打出制度组合拳。这种招聘之所以屡禁不止，某些领导干部无疑是“主谋”，因为没有他们的默许，何来“萝卜招聘”?当下，“有权不用、过期作废”的官本位思想，在一些领导干部头脑中仍有市场。因此，政府很有必要继续保持制度上的高压态势，在国有企事业单位强化纪律作风建设，用强有力的制度防范公权私用。

　　要让“萝卜招聘”销声匿迹，我们还需要在国有企事业单位营造风清气正的行政氛围。习近平总书记曾特别强调“要支持和保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部”。综观很多“萝卜招聘”，其之所以能够粉墨登场，虽然有些源自下属对领导干部的阿谀奉承，但也有不少源自下属的违心之举，明知是错，却有口难言。对于这些干部，我们要建立和运用相关制度为他们撑腰打气，让他们面对领导干部的违规之举，敢于纠偏纠错、犯颜直谏。

　　缺乏全流程监督是“萝卜招聘”大行其道的一个重要原因。因此，遏制“萝卜招聘”这种怪象，既需要我们与时俱进，不断防止它出现新手段、新花样，更需要我们建立事前监督、事中监督、事后监督全流程体系，全方位、无死角彻底斩断“近亲繁殖”的滋生通道。一旦出现“萝卜招聘”，不仅要对违规上岗者给予处理，也要对涉事领导干部进行严肃问责，以此倒逼领导干部们不敢专权，从而慎用公权。