第一天晚上8：00上班，到第二天早上7：50才可以下班，每日工作长达近12个小时，实习期间受伤不允许休息，生病不允许请假……近日，广西桂林网友陌晓发在微博上的一段文字引发外界关注。陌晓描述的是她读中职的妹妹在广东一家企业实习的情形，文字后面还附上了她妹妹在实习期间被烫伤的图片。(见4月3日《中国青年报》)

　　应当说，对职校实习并不缺少管理规定，教育部、财政部等4部局2016年就出台了《职业学校学生实习管理规定》，例如，除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班;实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬等，都是明确的权益保护设计。

　　但是实习生权益谁来保护，却模糊不清，规定要求实习向主管教育部门备案，主管教育部门是监督的主体。然而，很多的实习都发生在异地，这意味着教育主管部门的监督基本形同虚设。与教育部门对实习劳动的管理相比，劳动部门对企业用工行为和劳动保护的监管显然职能要强了许多，但令人遗憾的是，《职业学校学生实习管理规定》中对劳动部门如何管理几乎没有实质的规定。

　　实习应当纳入劳动用工范畴监管，实习带有明显的用工性质，并且有更优先保护的特性，需要统一到劳动维权的机制与渠道来，针对企业的规范和约束。这样还可以避免“九龙治水”的管理割裂，增强监管的权威性、统一性和有效性。