为吸引留住高端人才，如今各个城市都极尽能事。据新华社报道，近日无锡市出台的一个措施力度空前：该市政府对进入民营企业的研究生每月补6000元工资。

　　不止无锡，很多城市都有类似的政策。补贴手段也很多样，对企业有税收减免、土地优惠、政策倾斜;对个人有社保补贴、培训补贴、租房补贴甚至还有购房补贴等。从政策的初衷来说，都是为了吸引企业和人才进驻当地，从而促进当地经济的发展。对于无锡市的此种做法，显现会引起部分人的拍手叫好，因为此种行为不仅给当地的民营企业引进了人才，缓解了企业用人难的问题;对于部分研究生来说一方面增加了就业机会，另一方面减缓了生活压力，是一种普惠性的政策，值得大家叫好。

　　然而，客观地说，一项政策的出台总是有利有弊的。就拿无锡市出台的研究生补贴政策来说，学历只是人们在教育机构中接受科学文化知识训练的学习经历，只能起到“敲门砖”作用，它并不等同于能力。一味地给每名研究生每月都补6000元工资，完全忽视了学生能力的作用。假若研究生进驻企业后体现不出应有的价值和作用，对政府、对企业都是一个不小的损失。当下，研究生大面积扩招，各高校教育质量参差不齐，很多学生虽是研究生学历但达不到研究生的水平，对企业发展并无裨益。政府不分良莠，统统给这些研究生发放补贴，显然是政府的失策。更要警惕的是，研究生补贴会再次炒热学历崇拜，甚至会出现学历造假的行为，从而形成恶性循环。

　　从另一方面讲，无锡市给每名进入民营企业的研究生每月补6000元工资，那么一名研究生一年需补助7.2万元，在整个无锡市，有众多研究生都会进驻企业，对于政府而言，这项费用支出也会是一个不小的数目。而2015年全国城镇私营单位的平均工资才3.96万元，无锡市仅这项补贴就超过了平均数，可见这种唯学历是举的做法，更是对社会劳动者公平的无情打击。

　　就当地政府而言，吸引人才和企业发展经济当然是好事，但从吸引人才方面来讲，仅靠补贴是远远不够的，单向补贴只会临时性地把人才引进来。从长远发展经济角度来看，人才是要“引得进、留得住”,还要“开花结果”的。所以，笔者认为，当地政府除了适当补贴外，首先要加大硬件设施建设，其次还要建立理性的用人和引资制度，第三树立高效廉洁、公开透明的政府形象，只有如此才能构成对人才和企业的长久吸引力。