河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议27日审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。(5月28日《北京晨报》)

　　新修改的《河南省人口与计划生育条例》，为独生子女家庭送出的这份“福利”，委实体现了人文关怀。它将被一直忽略的独生子女父母年老住院的护理问题先行列入地方法规，并以实实在在的计为出勤的每年20日护理假予以框定。这样一来，不仅让年过60的独生子女父母亲身感受到了政策暖意，更为那些独生子女提供了尽孝的法律保证。

　　然而，面对这一实实在在的好事，笔者发现很多网友并不买账，他们认为，这不过是又一看上去很美的地方立法，有跟没有一个样。其实他们的报怨也不无道理，毕竟，双休日都实行好多年了，现在很多人还享受不到。毕竟，探亲假也一次次被提及，目前对很多人来说仍是水中月镜中花。眼下再设护理假，仿佛更不切实际。

　　笔者很是理解这些网友，实事求是讲，由于诸如双休日、探亲假这些的执行，大多只分布在党政机关、事业单位和国企。而他们中的职工占比低，这就难免让大部分职工觉得这一“福利”离他们太远，甚至是为少数人定制的。但是笔者要说的是，尽管这些“福利”在很多私营企业没落实好，以致拖了后腿，也不能说护理假入法有跟没有一个样。

　　首先需要提醒的是，先有立法才有实行，否则一点都无可能。从这一点来说，护理假入法是实行的前提和必走步骤，否则就成无源之水，有跟没有绝对不一样。同时，我们也应清楚看到，虽然有些法定的节假日，在很多单位，特别是私企还没有得到很好落实，但这并不意味着将来就得不到落实。随着我们依法治国步伐的加快和强制、激励措施的出台，这一落实不力状况一定会得到改观，这些“福利”最终一定成为全民共享。从这一点来说，护理假入法有跟没有更不一样。