“两个文化”提升职工凝聚力
时间:2018-11-08 07:39:05 | 来源:河南日报农村版 | 作者:李海旭 高若琳

  近年来,位于漯河临颍工业园区的喜盈盈集团,大力开展“两个文化”建设,不断提升职工凝聚力,促进公司长足发展。

  喜盈盈集团是一家农副产品精深加工企业,公司主打膨化、果冻、烘焙、糖果四大类食品加工,共200多个品种。“成立20年以来,喜盈盈集团由最初的一个作坊式工厂,成长为现如今一个初具规模的食品加工企业,这背后与其独特的企业文化紧密相关。”喜盈盈集团党支部书记孙国治说。

  该公司坚持党建引领,实施“五融”工作法。自2006年成立党支部以来,喜盈盈集团内部就开始重视起对员工的思想教育和日常培训,并系统地向员工讲述井冈山精神、两弹一星精神等革命历史并不断提炼、总结,形成了一套具有联泰特色的红色文化,把“五融工作法”用在企业人才培养、资金引领、食品安全等方面上。比如,在人才培养上,喜盈盈集团坚持党的领导方针和相关政策,先后发展了23名新党员,其中一批党员现在已经走上了管理岗位,在公司发展中发挥着重要作用。

  开展践行国学教育,增强企业凝聚力。作为一家知名的休闲食品龙头企业,喜盈盈从最初一百多个工人发展到现在的1500多工人,也与企业内部一直推崇开展的国学文化教育,共同追求幸福生活的企业宗旨密切相关。“食品安全非常重要,做食品其实和做人是一样的道理,己所不欲,勿施于人,只有你对自己要求高了,生产出来的食品才会让家人放心、让消费者放心。”孙国治说,喜盈盈集团于2008年起开始在公司内部开展传统文化教育,除了拜孔子、读《弟子规》、背《三字经》外,每周还举行一次孝道论坛,特地邀请北京知名专家学者前来为员工讲授课程。每逢员工生日时,公司还主动给员工发袜子,让员工在生日当天记得回家给自己的母亲洗洗脚,铭记母亲养育之恩。

  孙国治说:“我们车间原来有一个女员工,一直以来和婆婆关系不和睦,在公司开展了这项活动后,这位女员工和婆婆的关系大为改善,现在每到晚饭时间,婆婆还主动打电话关心询问媳妇想吃什么饭,媳妇也对婆婆十分孝敬。为此,她的爱人还非要请我吃饭,说公司不但解决他们家人的就业,还帮忙改善了婆媳关系,促使一家人和睦美满。”只有家庭和睦了,员工思想才能稳定。党支部的组建、红色文化和传统文化的引领,有效地激发了广大职工的内生动力,大大增强了公司职工的责任心和凝聚力。

  近年来,该公司员工思想稳定,同时公司产品质量和食品安全工作不断迈上新台阶。喜盈盈集团连续获得河南省智能制造示点车间、河南省质量诚信AA级工业企业等荣誉,今年的产值更是接近5个亿。

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