一家民营企业的“红色”情结
时间:2018-11-08 07:07:53 | 来源:河南日报 | 作者:李虎成

  “这张坐标图清晰说明,卫华集团历年的党员人数与销售收入的增幅完全成正比!”前不久,由新乡市委书记、市长带队的全市“县域经济学长垣”观摩团,被长垣这家民营企业的党建工作宣传展板深深吸引。11月7日,卫华集团党委副书记、总裁俞有飞对记者说,党建发展最好最快的阶段,也是卫华集团经济发展最好最快的阶段。

  党建强、发展强。图例显示,卫华集团成立党组织18年来,党员从2000年最初的12人发展至如今的490人,集团年销售收入从2000年的3300万元提升至2017年的111.4亿元。企业也从30年前的手工作坊变成了资产68亿元的全国起重行业领军企业、中国机械工业百强企业。2017年,卫华集团荣获“全国制造业单项冠军示范企业”称号,成为名副其实的行业“龙头”。

  韩宪保是卫华集团的创始人,也是公司的党委书记。2000年,卫华集团按照当地乡镇党委的建议,成立了由12名党员组成的党支部。

  “民企搞党建,有啥作用呢?”彼时的韩宪保还没有“吃透”党建对企业发展的意义。但后来在企业发展的过程中,韩宪保发现一个规律:相对于一般员工,具有党员身份的员工工作起来更能吃苦、更爱拼搏、更讲奉献!自此,卫华集团招聘员工,注重一个条件——党员优先!

  随着党员和支部的不断增加,2006年,卫华集团成立了党委,目前下辖2个党总支、25个党支部,近500名党员。党委和集团实行“双向进入、交叉任职”,并明确规定企业的战略规划、年度计划等8项内容要有党组织参与决策。

  “只有让党组织发挥政治引领作用,参与重大决策,企业的发展才不会走弯路。”韩宪保说,在生产经营中,卫华集团党委积极引导企业做到“三符合”,即符合党的方针政策、符合国家的法律法规、符合广大职工群众的利益;在参与决策中,卫华集团党委坚持四项原则,即依法依章、参与而不干预、国家职工企业利益共赢、服务企业生产经营。

  围绕企业生产经营管理,卫华集团党委开展了特色支部创建活动,围绕培育复合型人才创建学习型党支部,围绕提升创新能力创建创新型党支部,围绕强化服务职能创建服务型党支部;设立党员责任区、党员先锋岗,开展党员公开承诺等活动,引导党员立足岗位履职尽责。

  卫华集团有这样一组数据:全公司党员占职工总数的7.2%,而党员参与项目占比50.08%;集团获得管理、科技等各类奖项346项,党员参与创建的占比91.13%;技术能手、生产标兵、劳动模范中党员人数占比超过70%。

  2014年,卫华集团建立起全省首家民营企业党校。“通过上党校,还让我们在学习国家方针政策时找到了‘商机’。”俞有飞说,深入学习国家“一带一路”建设政策之后,卫华集团把国际贸易上升到企业“战略层面”,产品出口的国家和地区数目由98个增加到108个,2016年出口额同比增长186%。

  “高质量的党建工作,已成为我们看得见、摸得着的生产力。”身为民主党派成员的卫华集团董事长韩红安感慨,企业党组织培养了队伍,凝聚了人才,促进了发展,“党建在实现企业持续健康发展中起到了不可替代的作用,我们衷心支持党建工作!”近3年来,卫华集团列支党建工作经费累计1147万元,支持建设服务型党组织,同时选优配强各级党组织书记和党务工作者。目前集团共有党务工作者119名,其中专职23名。 

  短评

  党建重服务事业自然兴 

  卫华集团开展党建工作,重在“服务型”这个定位,并在探索中形成了“四个服务”的有效途径,即服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设。卫华集团的党建探索,回答了非公企业服务型党组织“为什么”“是什么”“怎么做”“靠什么”的问题。

  卫华集团党委的实践表明,只有把建设服务型党组织作为立身之本,非公企业党建工作才能真正做到为企业所需要、为出资人所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎,党在非公企业的执政基础才能不断得到巩固;只有不断强化服务意识,完善服务功能,提高服务能力,非公企业党组织才能真正成为团结凝聚职工群众的政治核心,成为推动企业发展的强大引擎。

  如何建设服务型党组织?卫华集团的经验告诉我们,必须贴近企业、贴近职工、贴近党员,拓展服务内容,创新服务方式,增强服务实效,做到企业发展到哪里、党组织服务就延伸到哪里,职工群众在哪里、党组织服务就跟进到哪里。

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