踏上新征程，需要更年轻、更具活力和创造力的人才大军支撑引领党和国家事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。因此，让年轻干部成为竞相奔腾的“千里马”，需要各级党组织当好“伯乐”，发现人才、培养人才、用好人才，以达到万马奔腾之势。

　　引领“千里马”的思想。各级党组织始终要坚持“党管人才原则”，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍;始终坚持人才培养选拔的社会主义方向，把一批有理想有信念、感党恩跟党走、想干事能干事的年轻干部选拔出来。 要让年轻干部成为坚守理想的“追梦人”，在不忘初心中强化担当，在牢记使命中竞相作为，自觉把个人理想融入到干事创业，为民服务的生动实践中去。

　　放开“千里马”的手脚。各级党组织要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的干部选拔的“四唯”顽疾，打破论资排辈的选人用人模式，让年轻人得到信任、看到希望。放开束缚年轻干部手脚的“条条框框”，建立良性竞争的机制，克服年轻干部的“内卷”消耗。让年轻干部成为干事创业的“急先锋”，拿出年轻人“初生牛犊不怕虎”的冲劲、闯劲，勇于涉改革的“深水区”、走创新的“无人区”、当发展的“领头雁”，永远冲在干事创业的最前沿。

　　开阔“千里马”的视野。“花盆里长不出参天松，庭院里练不出千里马。”各级部门要建好竞相奔腾“练马场”，“是骡子是马，都拉出来练练”。要让更多年轻干部放在有利于成长的岗位上锻炼，开阔视野，练就本领，成为本领过硬的“实力派”。还要让年轻干部在学思践悟中提升自我、积蓄力量，既要读“有字之书”，更要读“无字之书”，去先进地区研学进修，去基层一线摸爬滚打，在最艰苦的岗位百炼成钢。(石木)