需要打印的表格成堆，以致一些基层干部自嘲是“表哥”“表姐”;上午11点发通知，下午3点就要上报材料，只好生编硬造……日前中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，瞄准此类重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”问题，为基层干部减负松绑，千千万万基层工作者由衷鼓掌叫好。

　　应当说在基层工作中，有一些资料存档、督察考核是必要的，借此掌握工作进度、克服工作不足，才是最终目的，而不是让基层干部陷入写材料、迎检查的繁冗之中。我们的绝大多数基层干部，并不怕苦怕累，而是怕方向错了，苦而无功、累而无效。“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”，哪还有时间精力去听民声、察民情、干工作?长此以往，滋生出扭曲的政绩观、“四风”的新变种，岂不是误人、误事、误发展?

　　从落实县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”，到乡村振兴、脱贫攻坚、基层党建等，都需要广大基层干部轻装上阵克难攻坚。习近平总书记深刻指出，干部管理“是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。为基层减负，并不是简单做“减法”，也要做好“加法”：一是“升温度”，完善试错容错机制，给基层干部更多的关爱、信任，为他们敢干事、多干事创造条件;二是“增效能”，理顺条块关系，让基层有人有物、有责有权，高效运转;三是“添动力”，用好干部提拔和待遇保障的调节器，考评中加大群众满意度的权重，看实绩、重实效，形成崇尚实干、担当尽责的氛围。既减负又鼓劲，就能让基层干部甩掉挫败感，增添获得感，激发责任感，全神贯注、精神饱满地投入本职工作中。