“现经大队领导讨论，要求你立即停止工作。”1月22日，浙江台州临海市公安局刑侦大队民警赵伟群接到了一张“红牌”。强制“停工”的下一句要求很温情——回家休息，陪伴家人。此时，身体不适的赵伟群不仅周末加班，还熬了两个通宵。(见1月28日《新京报》)

　　很多机关事业单位都倡导“白加黑”“5+2”的精神，一些单位在评选劳动模范、优秀员工时，也把“加班”作为一项重要内容，形成了“加班=敬业”“加班=先进”“加班=优秀”的惯性思维，导致很多人身体过于疲劳而又得不到及时休息，直接影响身体健康。而今，台州临海市公安局刑侦大队面对连续工作和加班多日的公安民警，果断地发出“强制休息令”，体现了单位对员工的真正关心和关怀。

　　首先，作为用人单位，在对员工“连续作战”精神予以肯定的同时，还要分析员工“连续作战”的原因。除紧急的工作需要外，如果大多数的员工加班都与工作效率低下有关，那么，仅靠加班不可能从根本上解决问题。其次，单位应把维护职工合法权益，尤其是健康权益的责任扛在肩上，对《劳动法》的相关规定进行细化，科学合理地制定劳动定额，保障员工下班后有充足的时间锻炼身体、参加学习、处理家务。总之，“强制休息令”是一种启迪，告诉我们安排员工上班、加班要依法按规，别再把“拼命加班”作为评先评优的条件和资本。　　　　(袁文良)