别让你的工作能力 配不上加薪的“野心”
时间:2018-09-28 07:34:25 | 来源:河南商报 | 作者:
【豫网讯】《2018年年轻白领跳槽调研报告》出炉,该报告调查对象主要是工作5年以内、学历专科以上、9~10月份想跳槽的年轻白领。近九成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次,3年到5年跳槽一次的人数极少;没有发展空间、挣不到钱成为跳槽的主要原因,过半求职者跳槽期望薪资涨幅超5000元(详见今日A05版)。对此,你怎么看? 有人同感 @汪汪喵:谁都想自己的工作收入高,跳槽正常! @PussinBootslucky:这貌似是现在的一种事实呀,员工一般都是通过跳槽得到涨薪期望值的,老公司不给涨,只好跳槽喽。 @94iweb:有些企业为了维稳,会给新员工比老员工薪水高,老员工只能被逼走,而恰恰是因为出走,而使其行业深度、人脉广度得到拓展,是企业的大我成就了小我,这一点我要感谢我的前公司。 有人吐槽 @掰了个呆们:看你自己值不值这个价,现在很多人能力没有,还希望月薪上几万! @来二两化石 : 涨薪的希望很美好,跳槽的现实很骨感。这个形势下,涨不了那么多的。 @ggznxf:作为资深HR来说一下,跳槽是个“技术活儿”,频繁的跳槽经历肯定是减分项。 @一苇渡江:想涨工资那得看什么学历什么经历吧,我们这应聘了很多人,啥也不会还想要高工资,果断让走了。年轻人,别眼高手低! |
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