18日下午，在杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪晒了条朋友圈，内容是妥妥地让所有微信好友羡慕嫉妒恨的公司高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快!(7月19日澎湃新闻网)

　　我羡慕这家公司的员工，因为员工们有了一个休闲的好假期;我敬佩这家公司的放假决策，因为体现了对劳动者权益的尊重;我赞美这家公司，因为这家公司真正体现了以人为本。

　　现实中，把尊重劳动者权益放在嘴巴上的管理者太多了，但实际并不能做到。还有些管理者，高喊对劳动者真情如何如何，但是本质依然是虚情假意。在他们那里，劳动者的权益一文不值，只有公司的权益;以人为本不过是糊弄人的一个招牌，本质还是以钱为本。但是，在这里，从“带薪高温假”中，我们看到的是货真价实的“真情”。该公司总裁办工作人员说：“我们从企业工会搜集到一些员工的反馈，希望能放高温假。因为我们是上市公司，最近得到反馈后，董事会就开会决定了放假的具体事宜，好在最近生产订单相对比较少，企业就把夏季的订单提前安排掉，空出五天时间，全员放假，让大家好好休息一下。”这里面包含着三层意思，一是，这是根据员工要求放的，所以，体现了对员工的尊重。二是科学决策，体现了放假的理性。三是体现了放假的宗旨，让员工好好休息，这是对员工的关爱。而且，带薪休假，让员工不吃亏。

　　“带薪高温假”含尊重劳动者“真情”。对这样真情实意尊重劳动者权益的公司，我们应该赞美，应该支持。