媒体日前梳理发现，今年全国两会后，省级常委人事变动不断，有从地方赴京任职者，也有从中央到地方任职者，还有多人在本省职位发生变动。无论是从对党员领导干部的培养角度出发，还是出于对其监督与爱护，都有必要加大干部适度交流力度，坚持五湖四海的选人用人导向，培养出一批在多个地区、行业、部门有任职经验的复合型领导干部。

　　加大干部交流力度，有利于拓宽干部的视野，丰富干部的经历，提高其综合素质和能力。长期在同一地区、部门工作，往往积累的某一领域的专业经验较为丰富，有的甚至成为某一领域的专家;但从另一方面看，如果长期只有较为单一的履职经历，干部的能力很难得到多方面锻炼，视野容易只停留在自己的“一亩三分地”里，一旦离开了自己熟悉的地区或领域就容易变得无所适从。因此，加大干部交流力度，是在多岗位锻炼中不断提高干部素质、丰富干部经历、增强应对复杂局面能力的需要。

　　加大干部交流力度，有利于激发干部干事创业的干劲，让更多有能力有特长的干部脱颖而出。长期在一个地区、行业或部门从事同一类工作，时间久了难免造成“审美疲劳”，滋生倦怠情绪，乃至出现经验主义，容易固步自封、创新动力不足。另一方面，一个干部如果不经历多岗位的培养锻炼，就很难发现其最擅长的领域、最突出的优势在哪。因此，干部交流的过程，也是促进干部不断学习新知识、掌握新本领的过程，既是培养更是考验，有利于组织在一段时期的考察后研判分析干部的各方面能力素质，将其安排到最适合的岗位上去。

　　此外，加大干部交流力度，有利于避免长期“深耕”某一领域或地区带来的腐败隐患。从近年来查处的腐败案件看，不少腐败分子由于长期“不挪窝”，在本地区本部门势力盘根错节，形成了山头主义、圈子文化，长期放任不管，就会造成恶劣影响，甚至导致政治生态遭到破坏。如果监督及时，在发现有此类问题端倪时就及时提醒谈话、咬耳扯袖，并及时调整、交流这类干部，就能够避免问题进一步加重，既挽救和保护了干部，也净化了政治生态。

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。早在2006年，中央就曾出台《党政领导干部交流工作规定》，明确规定县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。党的十八大以来全面从严治党、五湖四海选拔任用干部的生动实践说明，有必要让干部交流进一步成为常态，在保持干部队伍总体稳定的基础上坚持适度交流培养选拔干部，将激活一池春水，让更多能力出众、本领高强的干部脱颖而出，在不同岗位上焕发出新的活力。