网约车司机、外卖送餐员、保洁阿姨……今天，你我的生活都离不开互联网平台提供的服务。不过，作为一种新的就业形态，这些业界俗称的“网约工”，在工作中却面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象。(据4月29日新华社报道)

　　随着“互联网+”持续推进，“网约工”的队伍越来越庞大，企业以“商业合作”等方式，让“网约工”多劳多得，虽然企业与很多“网约工”实质上形成了雇佣关系，但它们并不与“网约工”签订任何劳动合同，这让“网约工”的劳动权益难以得到良好保障。

　　“网约工”要维权，面临比传统用工类型更多的困难，比如取证难，相关部门的监管滞后等等。因此，依法维护“网约工”的合法权益，需要多方发力。一方面，劳动保障部门要让“网约工”走出监管盲区，需要加大对APP的监管，督促APP维护好员工劳动权益，对于侵害员工劳动权益的违法行为，要依法予以责任追究;另一方面，“网约工”们自己也需要多一些维权意识，要尽量与用人单位签订劳动合同，对于侵害自身劳动权益的行为，要勇于维权、敢于维权。