把“老家”的概念植入人心，提升城市的魅力和温度，增加人才的归属感，提供更多的发展机会，乃是“地方留人”的应有之义。 

　　眼下，各大城市的“抢人大战”逐步升级，各地铆足了劲儿，使出浑身解数，力求“天下英才尽入吾彀中”。组团赴深圳中国国际人才交流大会上“抢人”，人才政策实施三个月落户人才接近去年总和，“引博从政”工程成效显著……这些消息传递出郑州吸引人才的努力和成效，也显示了吸引人才的巨大潜力。

　　通常来说，一座城市、一个地方吸引人才无非有三个层次：用优厚的地方政策留人;地方有特点有优势有魅力，人才愿意来;事业留人，产业有发展前景，能够让人才成就一番事业。

　　梳理目前加入“抢人大战”的20多个城市的人才新政即可发现，送户口、送房、送补贴已经成为“抢人大战”的标配，只是落户门槛、住房大小、补贴高低略有不同。单从政策“甜头”来说，各地之间已经几乎没有多大差距。人有我优，人优我特，只有为人才提供更好的社会保障、工作环境、创新平台、服务环境等政策体系，才能在“政策留人”上持续发力，奠定人才竞争的基础优势。

　　很多河南人心中，都有一种挥之不去的“念家”情结，只要条件允许，在故土发展依然是一种能够提升幸福感的选择。“老家河南”不仅是一个旅游概念，更是一种进入骨髓的文化心理。这两年，笔者遇到不少从北上广深“回巢”郑州打拼的河南籍年轻人，在为什么回来这个问题上，除了北上广深房价高定居不易、郑州发展迅猛吸引力骤增之外，他们几乎无一例外地提到了一个词——归属感。移动招聘平台BOSS直聘前不久发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年离开北上广深的求职者，流向最多的城市中郑州高居第四位。中国发展研究基金会与普华永道发布的《机遇之城2018》报告中，郑州位居第十，“机遇之城”地位初显。把“老家”的概念植入人心，提升城市的魅力和温度，增加人才的归属感，提供更多的发展机会，乃是“地方留人”的应有之义。

　　落户未必就能定居，给了户口未必就能长久地留住人才，关键还在于能否实现安居乐业。目前，随着“抢人大战”战火的蔓延与升级，竞争的焦点正从户籍和住房政策，转向当地产业发展以及区域增长潜力：清晰的产业定位和完善的产业基础、优渥的市场环境和宽松的干事创业氛围。

　　正如北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清所说，产业是基础，大量市场前景极为优质的创新性产业是吸引产业工人和管理人才的第一要素，而深厚的政治、技术、文化和资本等资源则是吸引高端领袖级人士的沃土，大品牌、大企业、新模式等则是晋级中产的平台，如果试图吸引省外甚至国外人口落户，必须靠产业、靠资源、靠平台。在2018年杭州市春季人才交流大会上，超过一半的求职者来自杭州以外地区，就是因为杭州信息经济相对发达，这方面的就业岗位比较多。因此，做大实体经济、做强产业体系，以海量的优质工作岗位吸引人才，才是郑州发力“事业留人”的关键。

　　政策更优厚、城市有魅力、事业有奔头，如此“三管齐下”，综合发力，不断增强自身的吸引力、容纳力，何愁人才不来?