俗话说，编筐编篓，贵在收口。辛苦一年，来个总结，很有必要。笔者认为，年终总结要敢于“亮底”，抱着“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”的态度，勇于揭短亮丑，真正起到总结经验教训、指导来年工作的作用。

　　然而在实际工作中，少数同志在总结成绩上大做文章，想方设法挖掘工作亮点，夸大工作成绩，把集体的成绩说成是个人的，把部属的功劳归功于自己。至于全年工作的缺点与不足，往往是避重就轻，大多是一些官话、套话，没有一点实质的东西。对于来年的工作打算，也只是谈一谈奋斗目标与希望，没有详细计划和具体措施。如此总结都有共同的特点：缺点不痛不痒，成绩光辉灿烂，措施纸上谈兵。

　　总结一味评功摆好，或是个人私心，生怕说问题伤了面子、影响“帽子”，或是认识上有误区，总觉得一说问题和不足，就会影响大家对自己的看法，或是因为工作上热衷冒“虚火”、做虚功，认为工作是否出彩，关键就看总结。这些避重就轻的做法，不仅不利于推动工作，还容易滋生形式主义。

　　笔者认为，搞好年终总结，首先要切忌“扬长避短”。谈问题要坦率诚恳、切中要害，力戒空话套话。要把问题找全、找深、找细，集中精力把总结写准、写实、写透。不仅要写明共性方面的问题，更要写明个性方面的问题;不仅要写明客观问题，更要写明主观问题。要防止以集体问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题、以表面问题代替深层问题，切实做到见人见事、入情入理。其次是要防止“成绩注水”走样，更不能“妙笔生花”，无中生有。不能单纯为了好看、好听、好记，搞“花架子”式的总结，做华丽文章，编漂亮句子。

　　取得了成绩，要趁热打铁、再接再厉;出现了问题，要亡羊补牢、及时反思，避免重蹈覆辙，从而保证年度工作圆满收官，来年工作顺利开局。这样的总结，才体现出其真正的意义。