因“精准扶贫”不力米脂县扶贫办负责人被集体免职之后，陕西榆林市决定对扶贫干部GPS定位管理。榆林市扶贫办一名工作人员向界面新闻证实，该GPS定位管理用于干部驻村的时候进行签到定位，主要为了强化对扶贫干部的工作管理，并不涉及对个人隐私的侵犯。(6月29日界面新闻)

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　　客观来讲，用GPS定位扶贫干部，的确能及时掌握他们的在岗情况。换句话说，它能有效提高扶贫干部的考勤率，轻松达到上级要求的“5加2，白加黑”工作状态。

　　但是也必须看到，用GPS定位扶贫干部，只能解决“在其位”，却无法解决“谋其政”。也就是说，它只能管住人却未必能管住心。谁都知道，脱贫攻坚不仅需要扶贫干部坚守第一线，更需要他们动脑筋、想办法，拿出行之有效的脱贫招数，带领村民一起脱贫。由此可见，用GPS定位扶贫干部，充其量只是做好扶贫工作的第一步，如果没有管住扶贫干部为扶贫而战的心，这一GPS定位不但起不到什么作用，反而成为懒政和搞形式主义的好帮手。

　　那么在脱贫攻坚中，如何才能既管住扶贫干部的人，又管住他们的心?在笔者看来，起码要做到这样几点。其一，在不违纪违法的前提下，不管采取什么措施，确保扶贫干部“在其位”是必须的。因为人不在岗，扶贫就无从谈起。

　　其二，选派扶贫干部下乡扶贫，不是随便指定一个人去就算完事大吉。除了对他们有能力要求外，最关键的还要有责任意识、担当意识和使命感。因此要想管住扶贫干部的心，必须通过党性教育和岗前、岗中培训，强化他们的责任意识、担当意识和使命感。当这些都具备了，即使不用GPS定位扶贫干部，他们也会一心扑在工作上，还用担心其不“在其位”不“谋其政”?

　　其三，在调查研究和科学论证的基础上，要对每一位扶贫干部都量化扶贫指标和脱贫计划。最好在得到他们认可后，与其一一签订“军令状”。同时，在分期考核和最终脱贫验收中，要把话语权和投票权交给扶贫村的村民。毕竟扶贫是否带来变化，他们最有感受和最有发言权。如此一来，在“军令状”和村民说了算的双重压力下，扶贫干部哪还敢在扶贫上欺上瞒下不出实招?更莫谈人在心不在了。

　　总之，如果不涉及违纪违法，榆林市用GPS定位扶贫干部也不为过。只是值得提醒的是，在管住人的同时，切莫忽略去管心，这是决定扶贫是否取得实质成果的关键，我们期待有这一后续。