近些日，武汉市多次发布高温红色预警，城区最高温达40℃。根据湖北省有关规定，劳动者在高温天气(日最高气温达35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者支付高温津贴，标准为12元/天。不过，部分企业在发放“高温津贴”时打了折扣。据省劳动监察部门负责人介绍，高温津贴可以与工资一起发放，但不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。(据8月2日《楚天都市报》)

　　发放饮料、防暑降温药品等“奇葩”高温津贴的情况非常普遍，还有些劳动者根本没有拿到过高温津贴，而用人单位这么做的原因，就是为了节省成本，不愿意支付这笔费用。而且，违反高温津贴发放标准的行为，所遭受的处罚也很低，按照《防暑降温措施管理办法》规定，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。显然，这么轻微的处罚，难以达到震慑效果，用人单位并不惧怕违规，甚至根本就不当回事。

　　至于从劳动者的角度看，虽然也想拿到高温津贴，可由于此项补贴额度很小，一个月往往也就几十块钱，为这点钱去向用人单位讨要，不仅获益少，还容易遭到报复，似乎也不值当，很多人就选择放弃了。即便按照劳动监察部门的建议，对违规拿实物抵扣、拿工作时间抵扣高温津贴的行为，打电话投诉举报，亦要耗费相当的时日，维权流程太过繁琐，收益付出比例相差太大。

　　从历年的调查数据来看，高温津贴的发放情况都不乐观，大部分被调查者都没有领到过高温津贴。从现实情况来看，高温津贴发放不理想的主要原因，是用人单位的执行力不够，未认真履行发放高温津贴的职责。特别是处于一线的劳动者，辛辛苦苦在室外工作，却没有见到一分钱，反而部分坐在办公室的人，轻轻松松拿到高温津贴。凸显该项制度存在落实困难，失去了对劳动者健康保障的作用，导致高温津贴成为少数人的福利。

　　各地高温津贴发放问题年年曝光，年年均有整治行动，却一直没有得到彻底解决，劳动监察部门的整治也收效甚微，仅有少数用人单位得以改正。《防暑降温措施管理办法》于2012年7月正式实施，暂行半个世纪的防暑降温措施首次立法，以法律的形式明确高温津贴的必要性和发放标准。这本身是一个进步的体现，却由于《办法》里对违规行为未明确处罚标准，致使法规大打折扣，没有达到预期效果。

　　因此，与其每年都在宣传高温津贴发放的必要性，不如根据现实执行情况，尽快完善《防暑降温措施管理办法》在处罚方面的缺漏，并与《劳动法》对接，加强其法律效力。同时，推行集体维权和高额赔偿制度，降低劳动者的维权成本，提高维权效率，通过高额处罚来逼迫用人单位认真对待，不敢再发放“奇葩”高温津贴。