【豫网讯】为了深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及省市职称改革文件精神，近日，郑州市骨科医院组织部分专业技术委员会委员代表在行政楼二楼会议室召开了郑州市骨科医院修订职称评聘办法的座谈会。院领导张业龙院长、王爱国常务副院长、梅伟副院长、黄万新副院长参加了座谈会。

　　人事科科长海宁，根据豫人社职称〔2016〕25号《河南省卫生计生技术人员高级专业技职务任职资格申报、评审条件(试行)》及郑州市深化职称改革精神，结合我院实际情况，在广泛征求意见的基础上，就《郑州市骨科医院医疗卫生专业技术人员中高级专业技术职务评聘条件及办法(试行)》(郑骨医办[2016]5号)对修订情况作了汇报。

　　科教科科长王春丽，根据豫卫科〔2016〕11号《河南省卫生计生委关于进一步做好住院医师规范化培训工作通知》文件，为改善当前住培教学在职称晋升中边缘化现状，实现住培工作与职称晋升的有效挂钩的精神，建议在评聘办法中予以体现。从根本上激发住培师资主观能动性和积极性，为推动郑州市骨科医院重点学科、重点专科建设，提高我院的人才梯队建设水平，建议将相关鼓励措施纳入方案中。

　　各位专业技术委员会委员代表就郑州市骨科医院医疗卫生专业技术人员中高级专业技术职务评聘条件及办法(试行)提出了意见和建议。手外Ⅱ科主任刘建惠，建议晋升正高时具有出国进修学习一年以上经历比较合理;护理部主任魏岚认为，临床护理责任组组长业务技能优于一般人员应予以体现;药剂科主任张建萍，提出对一些临床正常业务工作的体现应适当;创伤外科主任洪云飞，指出外语合格证既然上级不作为必备的晋升条件，郑州市骨科医院也不作为必要条件，但可鼓励年轻的专业技术人员学习外语的积极性，推动医院对外交流和国际合作，医院可否考虑作为晋升时加分项;运动医学科主任刘宁，建议进修、轮训作为晋升的必要条件，要进一步规范管理;小儿骨科主任程富礼，建议在Ⅰ类期刊中，提高中华系列杂志的分值等等。在历时两个半小时的认真、热烈的讨论中，到会专家各抒己见，纷纷发表了自己的意见和建议。

　　最后，张业龙院长做总结发言，他首先对座谈会予以肯定，对各位专家的积极讨论、认真发言提出了表扬。他指出，职称是专业技术人员学术、技术水平的体现，代表着一个人的学识水平和工作业绩，也是个人专业素质业务水平被社会广泛接受、认可的评价标准。职称评聘的公平、公正是一个医院良好院风的体现，建立更加合理的人才评价、聘任机制，需要不断提升、不断完善的。同时，张院长对大家提出了更高要求，要不断提高职称评聘管理的科学水平，使每一位专业技术人员不断学习、不断提升，为推动医院学科发展和专业技术人才队伍的建设创造条件。

　　医院将对各位专家的建议和意见进行整理，并提交院领导研究，出台切实可行的评聘办法，为广大专业技术人员提供帮助。