【豫网讯】土柏岗乡卫生院，是“持续改善医疗服务示范医院(科室)评选”活动中，开封市卫生计生委推荐的候选名单中唯一一家卫生院。

　　采访中，土柏岗乡卫生院院长朱顺兴胸前佩戴的红色“共产党员”徽章分外耀眼。

　　不等不靠自谋发展

　　10年前，开封市顺河回族区土柏岗乡卫生院最值钱的设备是一台显微镜，连续3个月没发工资了，门诊收入最低的一天只有2块钱，人心四散。

　　2005年前后，顺河回族区辖区里的百姓有个头疼脑热根本想不到土柏岗乡卫生院，隔着门就去别的医院了。

　　2006年3月份，朱顺兴任土柏岗乡卫生院院长。

　　“发工资不能靠等、不能靠要，要靠自己把自己的工资挣出来。”这句话，朱顺兴在与业务骨干谈话中以及在召开的职工大会上一再强调。

　　话说起来容易做起来难。医院医疗设备欠缺，在基本病、常见病的诊断、治疗中不由得就会缩手缩脚，更谈不上百姓突发什么急症、疑难病时的准确应对了。

　　买设备，钱从哪儿来?

　　朱顺兴没去区里哭穷，也没四处跑着借钱。“医院借职工的钱，由每一个需要添加设备的科室职工出钱购置设备。”这是朱顺兴想到的筹资渠道，“不带卫生院走出困境，我绝不离开!”每一次的设备购置，朱顺兴必出一份。

　　随着一部部设备的陆续到位、随着朱顺兴投入的钱越来越多，医院全体职工一起走出困境的信心不断凝聚起来，员工与新一任领导班子之间的信任也日益建立，最终成为土柏岗乡卫生院同舟共济、攻坚克难的精神力量。

　　“不到半年，我们医院职工的工资就发全了。”土柏岗乡卫生院副院长侯喜林向记者介绍，“医院略有节余，朱院长就鼓励大家走出去学习，提升服务能力。”

　　多年来，土柏岗乡卫生院持续加强医院管理和内涵建设，着力提升医疗服务能力，日益为辖区百姓构筑起一道坚实的健康屏障。

　　要等要靠心怀大局

　　2009年3月，新医改政策出台。随着医改政策的不断深入，旧的医疗格局逐渐被打破，新的就医格局正日益形成。乡镇卫生院迎来了一次前所未有的机遇与挑战。

　　然而，同样的政策对于不同的乡镇卫生院带来的影响一定是不同的。

　　土柏岗乡辖区人口2万多，土柏岗乡卫生院来自公共卫生服务的收入是有限的，但因前期土柏岗乡卫生院注重医疗技术的提升，来土柏岗乡卫生院就诊成为辖区甚至周边百姓的首选。因此，在“基层医疗卫生事业单位绩效工资总量控制”这一政策出台后，曾一度对土柏岗乡卫生院职工的工作热情产生影响。

　　“国家政策是顶层对事件的把控和思考，基层工作不能只想一己之利，让政策执行走了样，影响大局成败。”朱顺兴在采访中告诉记者，他也曾这样无数次地讲给医院的员工听。

　　无理由执行政策，是朱顺兴最显著的工作作风。在2011年至2015年的5年中，土柏岗乡卫生院坚决按照政策执行，不在政策之外寻求突破和创新。

　　这是一支有铁一样信仰的团队。

　　这支团队，在过去5年间，坚持狠抓职能管理、质量管理、医疗护理安全管理，在行风、学科、基础设施、服务环境等各方面不断推进规范化和标准化建设，获得了开封市顺河回族区委、区政府以及上级主管部门的认可，赢得了辖区百姓的信任，实现了社会效益和经济效益双提升，医院可持续发展态势良好。